人才赋能高质量发展丨第三批“百脉英才”顺利通过终期考核评估

   5月9日下午，区人民医院第三批“百脉英才”终期考核汇报会在内科四楼会议室顺利举行，在院领导班子成员，4批40名“百脉英才”优秀中青年医师培养工程入选人员参加会议。副院长周风云主持会议。

   院党委书记、院长李新作总结讲话。李新在讲话中对第三批“百脉英才”三年来的辛勤付出予以肯定，指出“百脉英才”培养计划是医院中青年学科人才梯队建设的重要举措之一，连续开展六年，取得明显成绩。第三批8名同志都是各自科室的业务骨干、学科带头人，在医教研方面均发挥了很大作用。他要求客观评价人才成长，进一步完善培养方案，统筹各类培养计划，毫不动摇地抓好人才培养，任何时候都不能放松，“用一个人带动一个专科”，要在管理、技术、模式上创新，在意识上、认识上、行动上再提升，发挥好人才的引领示范作用，有效促进全院医疗服务水平提升。

   会上，8名第三批“百脉英才”依次就签订的目标责任书业务开展、新技术、新项目开展、科研教学任务、进修学习等进行汇报总结，并对未来学科发展思路作相应阐述。他们克服疫情不利影响，积极外出进修学习，培养期间共申报新技术新项目22项，获奖10项。发表SCI论文 5篇，核心期刊12篇，国家级普刊1篇，获专利4项，各级各类科研项目19项。 2名百脉英才因疫情岗位特殊性申请延期。现场宣布考核结果并颁发结业证书。

   医院“百脉英才”培养工程于2017年11月正式启动，至今已经遴选6批，医院每年投入300万元用于人才培养，组织评审出6批58名优秀中青年医师入选培养计划，均分布在不同专业岗位上发挥着影响带动作用。医院党委高度重视人才工作，始终把促进学科规划、人才梯队建设和医院战略目标为发展重点，着力培养一支具有创新能力和发展潜力，门类齐全、梯次合理、重点专业突出的高层次人才梯队，持续推动医院战略目标建设步伐，提升医院综合竞争力。同时不断加强人才、科研、经费管理的制度化、规范化，在制度上相互完善，流程上相互支持，进一步提升人才服务能力，为人才发展提供优质服务平台，为医院高质量发展提供强劲动力。（科教科）