创新人才培育机制 赋能护理高质量发展

   10月27日，我院首届“院级责任护士”进修汇报会在门诊八楼会议室举行。首届第一批完成进修的5名“院级责任护士”作进修汇报，院党委书记、院长李新、各科室正副护士长及护理骨干参加。工会主席、护理部主任杨东东主持会议。    李新在讲话中对5名“院级责任护士”学习汇报给予充分肯定。指出“院级责任护士”是医院培养高素质、新时代、复合型人才的重要举措之一，社会在进步、科技在发展、医改在推进，新的时代、新的任务、新的要求，他们在管理上、理念上、质量上的提升，是大家需要共同学习，需要进一步提升的，并对护理工作提出三点要求。

——护理工作要树立三种意识。一是要树立标准意识。大家要谨遵制度、规范及指南，把控好标准的及时性、更新性，落脚到效果上，体现在行动上，确保执行到位，掷地有声。二是要树立精准意识，即精细化管理意识。强调信息化就是一种精细化管理，鼓励大家树立信息化思维，用数据说话，用科学说话，用量化的指标实现目标的精准、过程的精准、结果的精准，从理念、思路、方法上紧跟国际、国内先进医院发展步伐。三是要树立全局意识。着重强调护理工作质量是全院质量非常重要的一部分，标准化、规范化的工作要在全院推广，形成长效机制。要加强医护配合，加强交流沟通，提高主动配合、主动引领能力，携手为科室运营的提高，为医院服务与质量的不断提升而不懈努力。

——要不断提升境界、提升能力。一是任何工作都要讲究方法，方法得当事半功倍，方法不当事倍功半。信息化就是最好的管理方法，邵逸夫医院信息化中的护理医嘱系统等非常值得借鉴。二是要加强学习。学习能力是拉开差距最重要的因素，大家要做到学中干，干中学，持之以恒，在学习中感受快乐；要“跳出自身看自身，立足自己看自己”，放开眼界，明确方向，找准位置，立足此时此地，扬长避短，在学习中不断超越，不断提高。三是要善于把握规律，掌握特点。找问题要准，抓住问题的主要矛盾，矛盾的主要方面，即抓住问题的本质；解决问题要有针对性，进行有效持续整改，进一步提高分析问题解决问题的能力。四是要追求最完美。凡事不要差不多，要盯着最完美。俗话说：“失之毫厘，谬以千里”，每个人都要养成严谨、认真的工作习惯，注重细节，面对任何一件事情要有自信、有能力、有态度，在力求完美中不断卓越成长。

——要持之以恒的抓好“院级责任护士”的培养和管理。医院的发展，离不开人才的培养，医院会不断加大支持力度，围绕如何打造学习培养的效果，如何发挥好引领作用，进一步完善培养、管理和评价机制，共同努力、全力以赴，力求培养更高层次、更高水平的复合型人才，为医院的发展做出应有的贡献。    杨东东在总结中提到，本次汇报会因李院长参加变得更加完美和精彩，李院长的讲话更像一场精彩的授课，对责任护士的成长、科室及全院护理工作方向的确定，有着非常重要的意义。同时，给予院级责任护士以精准定位——新时代、高质量、复合型人才，这就是我们的培养方向。她号召全院护理人员，护理工作要向高标准看齐，要从理论上、管理上、质量上做到全力提升。并明确指出下一步的工作重点：基于患者的安全，提升创新力；基于科学的循证，提升护理服务能力；基于我们的团队，提升整体执行力，并寄予院级责任护士们两句话：后生可爱不可畏，未来可见更可期。

   5名“院级责任护士”依次分学习情况、下一步工作打算、成果转化等进行汇报，同时分管科室护士长就科室对其下一步培养与效果评价等进行表态。他们的精彩汇报让在场人员如同亲临邵逸夫医院，其先进的护理质量管理、信息化管理、精细化管理、磁性化管理理念，严谨的工作作风，一体化的团队协作模式等，给大家留下深刻印象，获得阵阵热烈掌声。

   据悉，我院“院级责任护士”培养自今年4月正式启动，是护理人才培育机制的创新，更是今年护理工作的重点。这些“院级责任护士”经层层选拔脱颖而出，堪称是“身经百战”、“优中选优”的“白衣战士”。根据实施方案要求，在护士节庆祝大会上予以表扬，自7月份，分两批赴邵逸夫医院学习进修。为确保院级责任护士能够按照要求达到培养目标，护理部特制定培养计划书，从专科理论提升、学习成果转化、质量管理能力提升、床旁工作能力提升、教学科研能力提升、综合能力六个维度进行动态评价及效果验证。“春种一粒粟，秋收万颗子”，希望他们以此次进修为起点，不负众望，乘风破浪，勇往直前。（护理部）