人才赋能高质量发展|首批“百脉英才”顺利通过终期考核评估

   10月13日下午，首批“百脉英才”终期考核汇报会在内科四楼会议室顺利举行。第一批8名“百脉英才”分别作终期汇报，现场宣布考核结果并颁发结业证书。院党委书记、院长李新作总结讲话。副院长周风云主持会议。在院领导班子成员，4批38名“百脉英才”优秀中青年医师培养工程入选人员参加会议。    李新在讲话中对首批“百脉英才”三年来的辛勤付出予以肯定，指出“百脉英才”培养计划是医院中青年学科人才梯队建设的重要举措之一，连续开展四年，取得明显成绩。首批8名同志都是各自科室的业务骨干、学科带头人，在医教研方面均发挥了很大作用。他要求客观评价人才成长，进一步完善培养方案，统筹各类培养计划，毫不动摇地抓好人才培养，任何时候都不能放松，“用一个人带动一个专科”，发挥好人才的引领示范作用，有效促进全院医疗服务水平提升。

   8名第一批“百脉英才”依次就签订的目标责任书业务开展、新技术、新项目开展、科研教学任务、进修学习等进行汇报总结，并对未来学科发展思路作相应阐述，充分展示了各学科的特色及专业强项。

   现场宣布评估结果，院领导分别为获得优秀、良好、合格的首批“百脉英才”颁发结业证书。医院 “百脉英才”培养工程于2017年11月正式启动，至今已经遴选4批。因疫情原因，原定于2020年底评估验收的第一批延期至今。

   8名首批“百脉英才”克服疫情不利影响，积极外出进修学习，培养期间共申报新技术新项目16项，获奖10项。发表SCI论文 8篇，核心期刊6篇，国家级普刊3篇，获专利6项。其中李娜参与山东省自然科学基金项目1项、省科技厅项目1项；马素刚SCI影响因子5.8分创历史新高；张帅、刘承耀获得申报山东省医学科技奖资格；李娜、张军、刘承耀、马素刚参与国家药物临床试验4项；景慎锋连续4年获院级新技术、新项目一等奖；刘健、马素刚、刘承耀、邢波、李娜积极参与帮扶医共体联盟建设。多人次积极参与抗疫工作，在疫情防控一线展现了“百脉英才”的风采。获得多项省、市级学术委员会任职，8次在国家、省市级专业学术大会发言和经验交流，较好地提升了医院学术声誉和地位。

   “百脉英才”培养计划启动以来，医院每年投入300万元用于人才培养，组织评审出4批38名优秀中青年医师入选培养计划，均分布在不同专业岗位上发挥着影响带动作用。

   医院党委高度重视人才工作，始终把促进学科规划、人才梯队建设和医院战略目标为发展重点，着力培养一支具有创新能力和发展潜力，门类齐全、梯次合理、重点专业突出的高层次人才梯队，持续推动医院战略目标建设步伐，提升医院综合竞争力。同时不断加强人才、科研、经费管理的制度化、规范化，在制度上相互完善，流程上相互支持，进一步提升人才服务能力，为人才发展提供优质服务平台，为医院高质量发展提供强劲动力。（宣传科 秦慧聪）