我院举行第一第二批“百脉英才”考核汇报会暨第三批“百脉英才”签约仪式

   1月16日下午,我院在内科楼四楼会议室举行了第一第二批“百脉英才”考核汇报会暨第三批“百脉英才”签约仪式。医院领导班子成员、3批“百脉英才”、第三批“百脉英才”科室主任和相关职能科室主任50余人参加。副院长高向东主持会议。

   前两批“百脉英才”共18人依次根据和医院签订的协议书内容汇报了各自完成的目标任务情况及下一步工作计划，培养工程领导小组成员分别对每一位汇报者的工作成绩打分。随后科教科就总的人才培养工程情况进行了工作汇报。

   党委书记、院长李新对第一第二批“百脉英才”工作进行了点评。他肯定了前两批培养人才取得的成绩，指出项目培养还存在部分人员自我要求较低，学习主动性不够，培养资金使用不充分的问题。他要求入选“百脉英才”培养工程者要进一步增强责任感，提高自我要求标准，继续到全国知名医院进修学习，加强科技创新能力；开展新技术新项目要符合管理要求，质量和数量需要进一步提高，至少具备省级医院水平；要不断创新思路，利用好互联网医院；同时培养工程要体现整体能力提升，有长期医教研意识，影响带动科室其他人员共同进步；要继续完善长效机制，“百脉英才”所在科室主任要大力支持，提供发展平台，医院也会继续加大扶持力度，优先支持人才培养工程需求；要进一步完善评价体系和量化考核指标，必要时请院外专家进行评价。

   高向东副院长在总结发言中指出，人才培养工作有成绩也有不足，要进一步量化评估。本次会议是对人才培养和学科建设的重视，既肯定了成绩，也指出了问题，同时提出了高标准高质量高水平出人才的要求，希望参与培养工程的年轻医师通过努力都能达到培养要求，为推动医院学科发展和专科水平提升做出贡献。

   考核汇报结束后，副院长陈锋宣读了《济南市章丘区人民医院关于公布第三批“百脉英才”优秀中青年医师培养工程人选的通知》。

   李院长和第三批“百脉英才”签署了协议书。

   黄向业主治医师和王德章主任分别作为第三批“百脉英才”代表以及科主任代表发言。

   最后在祥和的气氛中院领导和第三批“百脉英才”合影留念。

   我院自2017年启动“百脉英才”培养工程以来，已经完成三批优秀中青年医师选拔工作。项目的开展，使得一批优秀人才脱颖而出，全院科技创新能力有了新的突破，一批新技术新项目在临床上得到推广应用，取得了较好效果，对提升医院学科水平和专科能力起到了有力推动作用。