国家卫计委医政医管局来我院参观调研

    2014年 4月26日，国家卫计委医政医管局、北京大学副教授冯文一行3人到我院实地调研县医院人力资源流动情况，省卫生计生委医政医管处副处长韩祥金、省卫生计生委医政医管处副主任科员程传坤、济南市卫生局医政处处长韩秀香、济南市卫生局组织人事处主任科员陈亮、章丘市卫生局党委副书记杨照东、章丘市卫生局纪检书记张伟及我院领导班子陪同调研。

    调研组一行实地查看了门诊楼大厅“零距离、开放式”监督服务模式、患者诉求服务台、军嫂导诊队、3+1总值班服务模式、民情监测点、医院电视台自办栏目、静配中心、集中摆药室、新农合一站式大病报销窗口、远程心电会诊网络等一系列的亮点工作，对我院医疗体制改革所取得的成就给予了充分的肯定和高度评价。
 
    在随后举行的座谈会上，周凤云副院长首先介绍了医院基本情况，并从医院卫生专业技术人员配置、人才引进、培训、考核、继续教育等方面详细汇报了医院人才工作的基本情况。为了吸引、留住和培养人才，我院制订了一系列措施，形成了“不拘一格用人才、以人为本爱人才、创新机制留人才”的工作氛围。一是大力实施“百名人才引进工程”和“绩效工资与合同制管理探索工程”。积极探索多种用人渠道，实行合理有效的内部绩效评价机制。医院自聘人员除工资外，绩效工资以及其他待遇参照正式在编人员执行。二是做好政策引导工作。职称晋升聘任不仅与资历、学历等硬件有关，还有科研奖励等软件的要求，让年龄大的人有盼头，年龄小的人有奔头。2013年我院员工发表SCI论文14篇，专利130余项。医院明确了学历教育费用报销政策，鼓励专业技术人员进一步学习深造，营造了浓厚的学习氛围，2013年有60余人申报攻读硕士、博士。三是做好人才培养与激励。通过外出培训，义诊、院内讲座，死亡病例讨论等形式，为各类人才搭建展示的平台，发挥人才优势。通过多种媒体对专业技术人员的技术创新成果进行宣传，如在护士节、医师节来临之际，举行庆祝活动，表彰先进，让广大专业技术人员感受到创新的动力。

    随后，参会人员围绕“医技专业人才及学科带头人引进、人员编制、人才职称评定、临床医护人员配置、住院医师规范化及继续教育培训、绩效分配”等方面的问题进行了座谈，真实反映了现阶段县级公立医院在人力资源方面遇到的问题，并就这些问题的解决提出了意见与建议。（宣传科）