创新人才培育机制 赋能护理高质量发展

   4月22日，内科楼四楼会议室一场激烈的答辩正在进行中，从井然有序的“赛场”、资深专业的评委（护理部、护理专家8人组成）、认真“备战”、“口若悬河”应辩的16名护士，无不体现出这场答辩的重要性。

   据悉，这是我院护理部组织的第二届“院级责任护士”答辩会，16名护士均是前期经过严格量化赋分、理论考核选拔出来的，今天是重要的答辩环节。经过激烈角逐将有8人脱颖而出，成为第二届“院级责任护士”，进行重点培养。

   为进一步培养符合医院高质量发展需要的青年护理人才队伍，不断创新人才培育机制，自2021年起，护理部启动“院级责任护士”选拔、培养，经量化赋分、理论考核、现场答辩，综合评比后每年选拔出8名“院级责任护士”，进行重点培养，进一步打造多维度、多层面的复合型人才，不断提升护士队伍综合素质。

   去年评选出的第一届“院级责任护士”在护士节庆祝大会上进行了表扬，并分两批赴邵逸夫医院进行了为期3个月的学习进修，学成回院后，组织了学习汇报，签署了“量身”制定的培养计划书，从专科理论提升、学习成果转化、质量管理能力提升、床旁工作能力提升、教学科研能力提升、综合能力六个维度进行动态评价及效果验证，并实时对其工作进行现场督导，今年的护士节期间将对其工作开展情况在护理工作纪实展上专题展出，进一步提升其工作积极性和创新能力。

   下一步，护理部将对“院级责任护士”的选拔、培养形成长效机制，并不断完善培养机制，进一步进行科学化、规范化培养，为护理人才队伍建设赋能，为医院高质量发展增砖添瓦。（护理部 ）