做职工贴心的“娘家人”

    近日，市医院18名即将升入高等学府的职工子女收到了一份特殊的升学礼物——由医院出面组织的职工学子集体升学联谊会。在这个联谊会上，医院领导班子、工会及相关科室负责人为18位学子进行了集体庆贺，学子及家长代表纷纷发表感言，并拍照留念，整个仪式简朴又不失喜庆气氛，为每一个参加联谊会的职工家庭留下了难忘的记忆。市医院工会负责人介绍说：“往年职工子女升学往往要大摆筵席，造成了人力、物力、财力的极大浪费。本着新事新办的原则，医院自2013年开始举办职工学子集体升学联谊会，明令禁止职工另行大摆筵席、铺张浪费，职工们节省了精力和资金，能够更好的投入工作，大家无不拍手叫好。”职工是医院最可宝贵的财富，如何做好职工的“娘家人”，提升职工的幸福指数，最大限度地激发职工的凝聚力、向心力和创造力，是近年来市医院领导班子致力解决的问题，也是该院科学发展、快速发展的核心内涵。

    提升自我综合素质的“大熔炉”

    医学是一门“干到老、学到老”的学科，医生的业务素质决定了其发展前景。为此，医院组织经常性的技术练兵、技能比武、理论考核及学习培训，对优胜选手进行大张旗鼓的表彰奖励；充分发挥各级客座教授、首席专家、学科带头人的带教示范作用，通过走出去、请进来相结合的方式，使职工及时接受最新的医学前沿信息，不断提升理论素养和技能水平。近年来先后组建5个教研实验室，成立高层次中青年员工科研攻关小组，承担起医院繁重的教学科研任务，有效推动了医院教研工作，2013年医院员工共发表SCI论文10篇，科研成果20余项，获得各项专利近百项。结合医师节、护士节，组织开展“当一次病人体验活动”、科主任沙龙、青年医护人员演讲比赛、先进管理者评选、优秀病历评选等一系列活动，严格落实行业“九不准”和“三增一禁”相关规定，有效提高了医护工作者的职业素养和自律意识。

    展示职工个人魅力的“大舞台”

    利用每年春节、国庆节、妇女节、劳动节、青年节、建党节、重阳节等节假日，组织开展首届春晚、职工书画摄影展、硬笔书法展、护士手机摄影大赛、职工运动会、首届“健康好声音”卡拉OK大奖赛、演讲比赛等各类文体活动，在陶冶情操、美化环境的同时，使有特长员工的才艺得到了充分的展示和发挥。早在2012年，医院便作为团体义工单位，加入了章丘市义工协会，在全院上下大力弘扬志愿服务精神，开展多种形式的志愿服务活动，院级领导带头每人每年拿出1000—2000元，资助帮扶1-2名贫困学生，一直延续至今。作为党的群众路线教育实践活动重要内容之一，今年启动了“流动医院”送医下乡志愿服务活动，“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神和奉献精神深入人心，卫生行业正能量进一步彰显。

    提供后勤保障服务的“大家庭”

    该院以员工为本，员工以医院为家，员工的幸福指数关系到工作质量乃至医疗安全。2012年医院成立红白理事会，提倡文明节俭办事，倡树社会新风，至今已累计为职工办理各类婚丧嫁娶230余场次。医院团委连续两年承办章丘市青年联谊会，搭建了青年员工交友、婚恋的良好平台。规范了员工误餐管理，每月发放200元自助餐卡，开办早中晚员工及实习人员自助餐，满足了大家的就餐需求。开通医院与桃花山公园的东门，营造员工和患者休闲的后花园。建设了健康教育楼，打造了高标准的专家学生公寓，开设了自助餐厅和食堂，完善了棋牌娱乐室、舞蹈训练瑜伽馆、运动健身房、室外运动区等，努力创造良好的生活和休闲娱乐环境。

    用事业激励人，用文化感召人，用感情留住人。做好职工最贴心的“娘家人”，才能拥有高素质、稳定、积极工作的员工队伍，实现医院的健康、可持续发展。（通讯员  贾晓丽）